[wiki]

Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Uszkodził ścięgna w barku. Pracował do końca zmiany. Zaznaczył przełożonym, że coś mu się stało z ręką. Rano następnego dnia zgłosił wypadek. (ból barku wskazywał, że jest to coś poważniejszego niż myślał). Po okresie choroby dostał wypowiedzenie z pracy (brak dyspozycyjności ze względu na chorobę). Wypadku nie uznano, twierdząc, że nie został zgłoszony (zgłoszenie jest wpisane w książkę). Obecnie zakład kręci, domagając się rezygnacji z roszczeń odszkodowawczych i związanych ze zwolnieniem w zamian za przywrócenie do pracy (pozew o uznanie zwolnienia za bezzasadne jest w sądzie)
Co może jeszcze zrobić pracownik domagający się przestrzegania swoich praw?
Czy zakład może nie uznać wypadku w pracy?

[muszyn]

a ten wypadek miał miejsce w polsce czy anglii?

[Ewania]

wiki wrote:

Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Uszkodził ścięgna w barku. Pracował do końca zmiany. Zaznaczył przełożonym, że coś mu się stało z ręką. Rano następnego dnia zgłosił wypadek. (ból barku wskazywał, że jest to coś poważniejszego niż myślał). Po okresie choroby dostał wypowiedzenie z pracy (brak dyspozycyjności ze względu na chorobę). Wypadku nie uznano, twierdząc, że nie został zgłoszony (zgłoszenie jest wpisane w książkę). Obecnie zakład kręci, domagając się rezygnacji z roszczeń odszkodowawczych i związanych ze zwolnieniem w zamian za przywrócenie do pracy (pozew o uznanie zwolnienia za bezzasadne jest w sądzie)
Co może jeszcze zrobić pracownik domagający się przestrzegania swoich praw?
Czy zakład może nie uznać wypadku w pracy?

Rozumiem, ze wypadek zostal zgloszony, ale pracodawca nie przeprowadzil postepowania w celu ustalenia okolicznosci i przyczyn wypadku?

Zglos jeszcze raz – tym razem formalnie, na pismie i popros (zażądaj!) przeprowadzenia postepowania. Pracodawca ma na to wowczas 14 dni.
Potem – sie zobaczy.
Wniosek zrob w dwoch egz. i na tym drugim popros o potwierdzenie przyjecia;-)
Powodzenia!

[Autor]

Wpisy