Wypadek przy pracy?

Uzyskaj odszkodowanie z ZUS, KRUS lub OC pracodawcy.

Skonsultuj bezpłatnie.

Zgłoś szkodę

Skontaktujemy się z Tobą w 24 godziny.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy. Jak możemy Ci pomóc?

Bezpłatna analiza sprawy

Twoją sprawę analizują prawnicy wyspecjalizowani w dochodzeniu roszczeń – eksperci portalu Odzyskaj.info.

Brak pośredników

Zgłaszając sprawę masz pewność, że kontaktujesz się wyłącznie z Kancelariami Odszkodowawczymi, bez pośredników, co gwarantuje najwyższą jakość obsługi i niską prowizję.

Profesjonalna obsługa prawna

Odzyskaj.info współpracuje tylko z renomowanymi kancelariami. Zapewniamy, że Twoją sprawę poprowadzą profesjonaliści.

Bezpieczeństwo

Odzyskaj.info weryfikuje warunki obsługi oferowane poszkodowanym. Zapewniamy naszym Użytkownikom bezpieczeństwo.


Wypadki przy pracy w Polsce mają miejsce każdego dnia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa poszkodowany pracownik ma prawo uzyskać odszkodowanie nie tylko z ZUS (lub KRUS, jeżeli jest rolnikiem), ale także od pracodawcy – jeżeli wypadek miał miejsce z winy pracodawcy lub innego pracownika.

Odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego ZUS/KRUS po wypadku przy pracy

Pamiętać należy, iż pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo przede wszystkim do jednorazowego odszkodowania z ZUS lub KRUS. W dalszej kolejności może jednak ubiegać się o zadośćuczynienie od pracodawcy za doznane cierpienia psychiczne i fizyczne po wypadku. Odszkodowanie to jest o wiele wyższe niż świadczenie z ZUS lub KRUS dlatego warto o nie walczyć.

Kto ma prawo do odszkodowania po wypadku przy pracy?

  • pracownicy ubezpieczeni w KRUS i ZUS, którzy doznali szkody, a wypadek został określony jako wypadek przy pracy,
  • poszkodowani nie z własnej winy mają prawo do odszkodowań i zadośćuczynienia z OC pracodawcy,
  • zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie.

Kiedy najczęściej pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z OC pracodawcy?

  1. Jeżeli wypadek spowodowany był brakiem odpowiedniego przeszkolenia;
  2. Gdy pracownik nie posiadał odpowiednich środków ochrony (kask, buty, okulary, ubranie);
  3. Gdy wypadek spowodował inny pracownik;
  4. Gdy poszkodowany pracował na niesprawnych maszynach lub urządzeniach, albo wykonywał pracę na stanowisku do którego przeznaczonych powinno być 2 pracowników.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy

Ubezpieczeni w ZUS, którzy ulegli wypadkowi mogą ubiegać się o odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W celu dochodzenia odszkodowania niezbędne są dokumenty potwierdzające doznane szkody, leczenie i sprawstwo (karta wypadku lub protokół bhp).

Odszkodowania z OC pracodawcy

Jeżeli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika, poszkodowany może dodatkowo ubiegać się o odszkodowania z polisy OC pracodawcy. Świadczenie takie ma charakter uzupełniający wobec odszkodowania z ZUS i powinno w pełni pokryć pozostałe szkody pracownika – zadośćuczynienie, odszkodowanie. Pracownik ma prawo nie tylko do zadośćuczynienia ale również pokrycia pozostałych szkód spowodowanych wypadkiem, jak np. pokrycia kosztów leczenia, rehabilitacji, utraty dochodu, a w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy również renty.

Jakie przypadki konsultujemy?

wypadki przy pracy za granicą (w ramach Unii Europejskiej),

  1. wypadki na budowach
  2. wypadki na statkach
  3. wypadki w rolnictwie, na farmach
  4. wypadki w fabrykach
  5. wypadki w górnictwie.

Jakie odszkodowanie od pracodawcy?

Pracownik może wnosić o pokrycie wszelkiego rodzaju szkód zdefiniowanych w Kodeksie Cywilnym, m.in.:

  1. zadośćuczynienie za doznany ból i cierpienie;
  2. zadośćuczynienie dla bliskich w przypadku śmierci pracownika;
  3. utracone dochody;
  4. renty z tytułu niezdolności do pracy;
  5. koszty leczenia, opieki i rehabilitacji.

Najczęstsze pytania Poszkodowanych

  • Jakie odszkodowania po wypadku przy pracy?

    Poszkodowany może starać się o świadczenia z 2, czasami 3 źródeł. Pierwszym jest ZUS, który wypłaca jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy, a w dalszej kolejności zasiłek rehabilitacyjny czy rentę. Z drugiej strony jeżeli wypłacone odszkodowania z ZUS nie pokrywają szkody w całości, poszkodowany może wystąpić o odszkodowania od pracodawcy – z jego kieszeni lub z ubezpieczenia OC. W tym zakresie można ubiegać się o wszystkie rodzaje roszczeń przewidziane w kodeksie cywilnym, takie jak zadośćuczynienie, rentę, zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji, zwrot kosztów dojazdów czy opieki po wypadku.
  • Pracowałem na czarno. Czy uzyskam odszkodowanie z ZUS lub od pracodawcy?

    Praca na czarno nie oznacza, iż na pracodawcy nie ciąży obowiązek naprawienia wyrządzonej pracownikowi szkody, szczególnie jeżeli odpowiada za wypadek. Oczywiście kwestia udowodnienia faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika jest wymagana, jednak jeżeli wypadek i wina zostanie udowodniona – pracownik może liczyć na odszkodowanie.

  • Czy mogę zostać zwolniony za roszczenia do pracodawcy po wypadku przy pracy?

    Jeżeli pracodawca zwolni pracownika ze względu na złożenie roszczeń będzie to działanie bezprawne – pracownik zyska dalsze roszczenia za niesłuszne zwolnienie.

  • Czy mój pracodawca posiada ubezpieczenie OC?

    W Polsce nie ma obowiązku posiadania przez firmy ubezpieczenia OC. Część pracodawców wykupuje takie ubezpieczenia dobrowolnie. Duże zakłady pracy, produkcyjne, posiadają ubezpieczenie, z którego można dochodzić należnych roszczeń.

  • W wypadku zginął mój mąż. Czy mogę starać się o odszkodowania z polisy firmy?

    Jak najbardziej, bliscy zmarłego w wypadku przy pracy mają prawo rościć o wszelkiego rodzaju odszkodowania wynikające z Kodeksu Cywilnego. Będzie to przede wszystkim zadośćuczynienie z tytułu straty bliskiej osoby, stosowne odszkodowanie z tytułu pogorszenia sytuacji życiowej ale również zwrot kosztów pochówku, czy renty dla wdowy i dzieci.

Najczęstsze wypadki przy pracy w Polsce?

  • upadki z wysokości – na budowie, przy pracy bez zabezpieczeń;
  • amputacje i urazy dłoni, rąk;
  • urazy głowy;
  • złamania nogi;
  • potrącenia przez maszyny rolnicze, wózki widłowe

Jak działa Odzyskaj.info

Wyślij zapytanie

Chcesz skonsultować sprawę? Wyślij do nas zgłoszenie.

Oddzwaniamy

Oddzwaniamy w ciągu 24h z informacją jak możemy Ci pomóc. Rekomendujemy Ci kancelarię, która pomoże w Twojej sprawie.

Zawierasz umowę

Jeżeli zdecydujesz się na pomoc danej kancelarii odszkodowawczej lub prawnika, podpisujesz umowę. Kancelaria prowadzi Twoją sprawę.

Otrzymujesz pieniądze

Kancelaria uzyskuje dla Ciebie odszkodowanie, które otrzymujesz wprost na swoje konto bankowe.

Wyślij zgłoszenie


Opinie poszkodowanych przy pracy o naszej pomocy

  • Dzięki pomocy prawników z Odzyskaj.info uzyskałem 20 tys. zł zadośćuczynienia z OC pracodawcy za zmiażdżenie stopy przez wózek widłowy.
    Zenek – zmiażdżenie stopy Wypadek przy pracy opinie
  • W trakcie pracy przy linii produkcyjnej niezabezpieczona maszyna wciągnęła i urwała mi prawą dłoń. Przycisk awaryjnego wyłączenia nie działał. Inspekcja pracy wskazała, że pracodawca ponosi odpowiedzialność. Eksperci Odzyskaj.info pomogli mi uzyskać w sumie 250 tys. zł roszczeń.

    Bartosz – utrata dłoni Wypadek przy pracy opinie
  • W trakcie pracy spadłem z rusztowania, które nie było stabilne. Protokół BHP stwierdzał winę pracodawcy i współpracownika, nie moją. Uzyskałem pomoc Odzyskaj.info i w sumie 150 tys. zł zadośćuczynienia.

    Andrzej – złamany kręgosłup w pracy Wypadek przy pracy opinie

Odszkodowanie za wypadek przy pracy – artykuły ekspertów

Najczęstsze urazy i rodzaje wypadków przy pracy

Za wypadek przy pracy uznajemy zgodnie z definicją zdarzenie związane z pracą, nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, z reguły złożoną z kilku czynników: ludzkich, organizacyjnych czy technicznych. Najbardziej dominujące pod względem ilości wypadków są niezmiennie branże takie jak: transportowa, przemysłowa, budowlana.…

Ocena uszczerbku na zdrowiu przez komisję orzeczniczą ZUS

Gdy wypadek, któremu uległ pracownik zdarzył się w związku z wykonywaną pracą, był zdarzeniem nagłym i niespodziewanym, spowodowanym przyczyną zewnętrzną oraz doznał on trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, możemy mówić o wypadku przy pracy. Poszkodowany pracownik ma prawo do…

Odszkodowanie za mobbing w pracy

Mobbing – to ostatnio słowo dość modne i bardzo często używane. Niejednokrotnie nawet nadużywane, szczególnie w przypadkach, kiedy mamy do czynienia z konfliktami w miejscu pracy. Sam fakt, że one powstają jest zjawiskiem normalnym, wynikającym często z różnic światopoglądowych czy…